Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231

In osservanza delle disposizioni del Decreto e per garantire le migliori condizioni di correttezza, trasparenza e legalità nella conduzione delle proprie attività aziendali, la Società ha adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo con delibera del Consiglio di Amministrazione del 22/05/2023.

Per espressa previsione legislativa (art. 6, comma 3, D. Lgs. 231/2001), i modelli di organizzazione e di gestione possono essere adottati sulla base di codici di comportamento redatti dalle associazioni  rappresentative degli enti, comunicati al Ministero della Giustizia.

Ai fini della predisposizione del Modello di SDP sono state considerate le Linee Guida emesse da Confindustria e da Confindustria Dispositivi Medici nonché alle best practice in materia.

Il Modello, pertanto, è stato elaborato tenendo conto delle indicazioni contenute nelle Linee Guida delle sopracitate associazioni di categoria, nonché della struttura e dell’attività concretamente svolta dall’Ente, della natura e della dimensione della sua organizzazione.

SDP ha proceduto ad una analisi preliminare del proprio contesto aziendale e successivamente ad una analisi delle aree di attività che presentano profili potenziali di rischio in relazione alla commissione dei reati indicati dal Decreto.
In particolare, sono stati oggetto di analisi: la storia dell’Ente, il mercato di appartenenza, l’organigramma aziendale, il sistema di Corporate Governance esistente, il sistema delle procure e delle deleghe, i rapporti giuridici esistenti con soggetti terzi, la realtà operativa aziendale, le prassi e le procedure formalizzate e diffuse per lo svolgimento delle operazioni.
Ai fini della predisposizione del Modello, SDP ha proceduto inoltre:
– all’individuazione delle Attività Sensibili: attraverso la ricognizione delle attività svolte dalla Società tramite la raccolta e l’analisi della documentazione e delle informazioni necessarie per la comprensione delle stesse attività, l’analisi dell’organigramma aziendale e del sistema di ripartizione delle responsabilità, nonché tramite interviste con i responsabili delle funzioni aziendali, sono state individuate le Attività Sensibili nelle quali è stato rinvenuto il rischio di potenziale commissione dei reati contemplati dal D. Lgs. 231/2001;
– all’identificazione delle procedure di controllo già esistenti: attraverso interviste con i responsabili
delle funzioni aziendali e la raccolta e l’analisi di specifica documentazione e informazioni della
Società, sono state identificate le procedure di controllo già esistenti nelle Attività Sensibili
precedentemente individuate;
– all’identificazione di principi e regole di prevenzione: alla luce dei risultati delle due precedenti fasi, sono stati individuati i principi e le regole di prevenzione che devono essere attuate, per prevenire, per quanto ragionevolmente possibile, la commissione dei reati rilevanti per la Società. A tal fine, la Società ha tenuto conto degli strumenti di controllo e di prevenzione già esistenti, diretti a regolamentare il governo societario, quali lo Statuto, il sistema di deleghe e procure nonché le
procedure adottate nell’ambito del Manuale della Qualità.

Codice etico-comportamentale di Gruppo

La Società ha approvato il Codice etico‐comportamentale di Gruppo (di seguito il “Codice”), con delibera del Consiglio di Amministrazione del 22/05/2023, anche al fine di promuovere l’osservanza delle leggi statali.
Il Codice individua i principi e i valori etici che le seguenti Società del Gruppo Badano riconoscono e intendono far rispettare nell’esercitare la propria missione e nello svolgere ogni altro compito, affidato dalla legge o assunto per contratto: SDP DISTRIBUZIONE PETROLI S.r.l., CLB S.p.A., PETROLPONT S.r.l., DELTA GAS S.r.l., GUAZZOTTI Energia S.r.l.

Il Codice etico‐comportamentale di Gruppo, per sua natura, funzione e contenuti, è strumento differente dal presente Modello 231: contiene i principi di comportamento ed i valori etico‐sociali che devono ispirare la Società nel perseguimento del proprio oggetto sociale e dei propri obiettivi ed è coerente con quanto riportato nel presente Modello.
Il presente Modello presuppone il rispetto di quanto previsto nel Codice etico‐comportamentale di Gruppo, formando con esso un corpus di norme interne finalizzate alla diffusione di una cultura dell’etica e della trasparenza aziendale.
Il Codice costituisce il fondamento essenziale del presente Modello di Organizzazione, Gestione e  Controllo, nonché parte integrante dello stesso, e le disposizioni contenute nel presente Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo si integrano con quanto in esso previsto.